Mahkemesi : ...... ..... İş Mahkemesi
Tarihi : 08.07.2015
Dava, menfi tespit istemine ilişkindir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Davacı, davalı E.....'ın 05.09.2012 tarihinde davacı şirkette çalışmadığının tespitini talep etmiş, Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davanın yasal dayanağı 506 sayılı Kanunun 79. maddesinin onuncu fıkrası olup, anılan Kanunun 6. maddesinde yer alan, sigortalı olmak hak ve yükümünden kaçınılamayacağı ve vazgeçilemeyeceği yönündeki düzenleme ile anayasal haklar arasında yer alan sosyal güvenliğin yaşama geçirilmesindeki etkisi göz önünde bulundurulduğunda, sigortalı konumunda geçen çalışma sürelerinin saptanmasına ilişkin bu tür davaların kamu düzeni ile ilgili olduğu ve özel bir duyarlılıkla ve özenle yürütülmeleri gerektiği açıktır. Bu bağlamda, hak kayıpları ile gerçeğe aykırı sigortalılık süresi edinme durumlarının önlenmesi ve temel insan haklarından olan sosyal güvenlik hakkının korunabilmesi için, tarafların gösterdiği kanıtlarla yetinilmeyip, gerek görüldüğünde kendiliğinden araştırma yapılarak delil toplanabileceği dikkate alınmalıdır.
Mahkemenin, davalı E.....'ın 05.09.2012 tarihinde davacı şirkette çalışmadığının tespitine dair hükmü eksik inceleme ve araştırmaya dayalıdır. Davalı E.....'ın 05.09.2012 tarihinde davacıya ait işyerinde çalışmaya başladığına dair bildirimin 07.09.2012 tarihinde Ü.... B..... tarafından düzenlenerek verildiğinin anlaşılması karşısında, bu belgenin niteliği, bilgisayar ortamında hazırlanmışsa dayanağının ne olduğu, bildirimi düzenleyen Ü..... B.....'nin sıfatı, davacı şirketle ilgisi araştırılmalı, bildiriminin verilme amacı tespit edilerek varılacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
Açıklanan maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin eksik araştırma, inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
S O N U Ç: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 01.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy