Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, davalı işverene ait işyerinde 2009 Mayıs ayında geçen çalışmalarının tespiti ile emekli maaş hesaplamasının düzeltilerek emekli maaşı bağlanması istemine ilişkindir.
Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili ve davalı ... vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
1-Davalı ... vekilinin temyiz isteminin incelenmesinde; davalı ... vekili hükmü temyiz etmişse de, sonradan temyiz isteminden feragat ettiğini bildirmiş olması karşısında, temyiz dilekçesinin feragat nedeniyle reddi yoluna gitmek gerekmiştir.
2-Davalı Kurum vekilinin temyiz itirazlarının incelenmesine gelince; karar başlığında davalı olarak "..." yazılması gerekirken "..." olarak belirtilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
Ne var ki; bu hususun düzeltilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, 6217 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesi ile 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na eklenen geçici 3’üncü madde atfıyla uygulanmakta olan 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 438’inci maddesi gereğince düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle gerekçeli karar başlığındaki davalı kısmında yer alan ""adına ..." sözcükleri silinerek hükmün bu şekliyle DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalı şirketten alınmasına, 25.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy