Mahkemesi:İş Mahkemesi
Dava, 01.03.1984 tarihli işe giriş bildirgesindeki doğum tarihi ve cinsiyet ve nüfusa kayıtlı olduğu yer ile ilgili yanlışlık nedeniyle Kurum kayıtlarının düzeltilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Davacı, 01.03.1984 tarihli işe giriş bildirgesinde “...” olarak düzenlenmiş bulunan işe giriş bildirgesinin kendisine ait olduğunu, ancak söz konusu bildirgede 1971 olarak gözüken doğum tarihinin 1967, erkek olarak gözüken cinsiyetin kadın ve nüfusa kayıtlı olduğu yer olarak gözüken ... yerine ... köyü olarak düzeltilmesini talep etmiş, mahkemece istemin kabulüne karar verilmiş ise de; dosyada yer alan bilgi ve belgeler karar vermeye elverişli görünmemektedir.
Dava, aidiyet, düzeltme istemine ilişkin olup; bu tür aidiyet davaları kamu düzeni ile ilgili olduğundan çalışmaların başka bir sigortalıya ait olup olmadığı noktasında titizlikle inceleme yapılması ve toplanan delilerle hiçbir kuşku ve duraksamaya yol açmayacak şekilde hizmetin gerçekte kime ait olduğunun saptanması gerekir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 19.09.2007 gün ve 2007/21-600 E., 2007/604 K. sayılı kararı da aynı yöndedir.
Mahkemece, davacının çalışmasının gerçekliği ve aidiyetinin belirlenebilmesi amacıyla; öncelikle nüfus müdürlüğünden gelen cevaba göre,kayıtlarda yer aldığı anlaşılan, ... nüfusuna kayıtlı, 06.11.1971 doğumlu ... kızı dava dışı ...(...)’nın davalı Kurumdan sicil dosyası getirtilmeli,adı geçen dava dışı ...’a, 01.03.1984 tarihli işe giriş bildirgesindeki çalışmanın kendisine ait olup olmadığı hususunda beyanı alınmalı, çalışmanın kendisine ait olduğu yönünde beyanının olması halinde adı geçen dava dışı şahsın da hak alanını ilgilendirdiği için husumetin bu şahsa da yöneltilerek göstereceği deliller toplanmalı, 01.03.1984 tarihli işe giriş bildirgesi aslı üzerinde imza incelemesi yaptırılmalı, dava konusu dönemde davacı ile birlikte çalışan ve ihtilaf konusu olan çalışmaların bildirildiği işyerinin bordrolarında kayıtlı kişiler resen saptanarak, çalışmaların varlığı, süresi ve kime ait olduğu yönünden bilgi ve görgülerine başvurulmalı, böylece uyuşmazlık konusu husus, hiçbir kuşku ve duraksamaya yer bırakmayacak biçimde çözümlenip; deliller hep birlikte değerlendirilip takdir edilerek, varılacak sonuç uyarınca bir karar verilmelidir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz ardı edilerek, eksik araştırma ve inceleme sonucu yazılı şekilde karar tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 30.01.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy