Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, Kurumun eksik işçilik tespiti nedeni ile re'sen prim tahakkuku işleminin iptali istemine ilişkindir.
Mahkemece,ilamında belirtildiği üzere davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Dosya kapsamındaki kayıt ve belgelerden ;kurum işlemi hem prim, hem de idari para cezasına ilişkin olup; eldeki davada da kurum işleminin iptali talep edilmiş ise de; iptal isteminin her iki tahakkuka mı yoksa yalnızca prim takakkukuna ilişkin mi olduğu hususu anlaşılamamaktadır.
Somut davada; davacı tarafından prim tahakkuk itiraz komisyonuna itirazda bulunulduğu, 13.01.2016 tarihli komisyon kararında gerek prim tutarlarına gerek idari para cezasına itiraz edildiği belirtilmekle, prim tahakkuk için yapılan itirazın ve idari para cezasının yasa ve yönetmeliğe uygun olması nedeniyle yapılan itirazın reddedildiği görülmektedir.
Bahsedilen hususlar nazarında, talebin aynı zamanda idari para cezasını içerip içermediği dilekçe içeriği gözetilip bu konuda davacının beyanı alınmalı, talebin idari para ceasını da içermesi halinde davacının tüm talepleri hakkında karar verilmelidir.
O hâlde, davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli sair hususlar incelenmeksizin hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 08.05.2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy