Mahkemesi : İş Mahkemesi
KARAR
Dava, denetim durum tespitinin gerçek durum ile uyuşmadığının tespiti ile ek aylık prim hizmet belgesinin istenilmesine dair Kurum işleminin iptali istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kabulüne; davalı Kurum denetim elemanlarınca tanzim edilen işyeri fiili tespit tutanağında belirtilen ... ve ...'ın işe giriş tarihlerinin kurum uygulamasında esas alınmamasına,iş yeri durum tespit tutanağında tespit edilen ... ve ...'ın işe giriş tarihleri esas alınarak yapılan uygulamaların işlemden kaldırılarak, bu nedenle uygulanan idari para cezalarının iptal edilmesine, ... ve ...'ın işe giriş tarihlerinde davacı tarafından davalı kuruma verilen adı geçen sigortalılar adına tanzim edilen sigortalı işe giriş bildirgesindeki tarihlerin esas alınmasına, karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
Dosya kapsamındaki kayıt ve belgelerden; ...'a ait Kuruma verilen işe giriş bildirgesinde işe giriş tarihinin 24.11.2012, ...'a ait işe giriş bildigesinde 29.11.2012 olduğu, 05.12.2012 tarihinde davacıya ait işyerinde yapılan denetimde, ...'ın işe başlama tarihinin 04.11.2012, ...'ın 09.11.2012 olarak tespit edildiği,düzenlenen tutanağın davacı işveren ... ve çalışan ... tarafından imzalandığı anlaşılmaktadır.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 59/2. maddesinde “Kurum'un denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarının görevleri sırasında tespit ettikleri Kurum alacağını doğuran olay ve bu olaya ilişkin işlemler, yemin hariç her türlü delile dayandırılabilir. Bunlar tarafından düzenlenen tutanaklar aksi sabit oluncaya kadar geçerlidir.” hükmü yer almaktadır.
Davacı işyerinde çalışan ... ve ...'ın işe başlama tarihlerinin 04.11.2012 - 09.11.2012 olduğuna dair durum tespit tutanağının aksi aynı nitelikte delillerle ispat edilmediğinden davanın reddi gerekir.
Kabule göre de; idari para cezasının kaldırılması talebi olmamasına rağmen karar verilmesi de isabetsiz olmuştur.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 22/04/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy