Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
Dava, sürekli iş göremezlik durumundaki artışın tespiti, buna göre fark aylıkların tahsili, birleşen davalar ise, yargılamanın yenilenmesi ve maddi tazminat istemlerine ilişkindir.
Mahkemece, ilâmında belirtildiği şekilde davanın kısmen karar verilmesine yer olmadığına, kısmen reddine karar verilmiştir.
Hükmün, davacı avukatı tarafından maddi hata dilekçesi verilmesi üzerine, isteğin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesinin son fıkrasında, iş mahkemelerinden verilen hükümlerin Yargıtay tarafından incelenip karara bağlanmasından sonra bu kararlara karşı karar düzeltme yoluna başvurulamayacağı öngörülmüş olup özellikle ilamda herhangi bir maddi hata da bulunmadığından, davacı vekilinin karar düzeltme istemi niteliğini taşıyan başvurusunun reddi gerekmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle karar düzeltme isteminin REDDİNE, 22.03.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy