Mahkemesi :İş Mahkemesi
Asıl ve birleşen dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir.
Mahkemece, bozma ilamına uyularak ilamında belirtildiği şekilde, birleşen dava davalısı ... yönünden davanın reddine, asıl dava davalısı ... yönünden davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davacı Kurum ve ... vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Mahkemenin 24.12.2013 tarihli kararı, davalılar vekillerinin temyizi üzerine, Dairemizce, davalı ... 'nin unvanın gerekçeli karar başlığında yanlış yazılması ve 506 sayılı Kanunun 87. maddesi kapsamında davalılar arasındaki asıl işveren ve alt işveren statüsünün araştırılması yönünden bozulmuş, mahkemece, bozmaya uyulmasına rağmen, bozma ilamının gereği yerine getirilmeden, bozma sonrası yapılan yargılamada dosyanın bilirkişi kuruluna sevk edilmesi suretiyle, bozma sonrası alınan bilirkişi raporuna istinaden, davalılar arasında asıl işveren – alt işveren ilişkisi bulunmadığı kabul edilerek, davalı ... yönünden davanın reddine, diğer davalı yönünden davanın kabulüne dair hüküm kurulmuştur.
Davalılara ait işyerlerine ilişkin Kurum kayıtları, davalıların faaliyet alanları, taraflar arasındaki sözleşme ve belgeler araştırılarak, iş kazasının meydana geldiği işin hangi işveren adına kayıtlı olduğu, 87’nci madde kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunup bulunmadığı irdelenip, varılacak sonuca göre karar verilmelidir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular dikkate alınmadan hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davacı Kurum ve asıl dava davalısı ... vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul olunmalı ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, istek halinde temyiz harcının birleşen dava davalısı ...'ne iadesine, 12.05.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy