Davacı ... ile davalı ... adına Av. ... ve ...Klubü arasındaki dava hakkında .... İş Mahkemesince verilen 26.06.2015 günlü ve 2014/741E. 2015/1001 K. sayılı hükmün davalı Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, yerel Mahkeme tarafından ek karar ile; temyiz talebinin süresinden sonra yapılmış olması gerekçeleriyle temyiz isteminin reddine karar verilmiştir.
Bu kez, temyiz isteminin reddine ilişkin 11.12.2015 günlü ek kararın, davacı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, isteğin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Temyiz isteminin reddine ilişkin karara yöneltilen temyiz dilekçesi süresinde ise de, işin esasına ilişkin yerel mahkeme kararının yasal süre içerisinde temyiz edilmediği anlaşılmaktadır. Gerçekten hüküm İş Mahkemesi'nden verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun yürürlükte bulunan 8. maddesi hükmüne göre, İş Mahkemelerinden verilen kararların 8 gün içerisinde temyiz olunması gerekir.
Olayda hüküm 18.08.2015 tarihinde temyiz edene tebliğ edilmiş, temyiz ise 17.11.2015 tarihinde vuku bulmuştur.Bu duruma göre, davada 8 günlük temyiz süresi fazlası ile geçmiştir.
Bu nedenle, davalı Kurum vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan “temyiz isteminin reddi” kararının onanması gerekir.
SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerle, davalı Kurum vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan “temyiz isteminin reddine dair Ek Kararın” ONANMASINA, 25.04.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi
.
Full & Egal Universal Law Academy