Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, birikmiş ölüm aylıklarına ödenmeyen işlemiş faiz alacaklarının tahsili istemini ilişkindir.
Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
1-... İş Mahkemesinin 2012/352 E, 2013/159 K sayılı kararına istinaden 01/09/2008 tarihinden itibaren davacıya, ölen oğlundan, ölüm aylığı bağlanmasına ilişkin karar verildiği ve kararın Yargıtay onamasından geçerek kesinleştiği, kesinleşen karar sonucu, davacının 10.04.2014 tarihli talebine istinaden 01/09/2008-01/05/2014 tarihleri arasındaki hak ettiği ölüm aylıklarının Kurum tarafından 17.06.2014 tarihinde ödendiği, ölüm aylıklarına işlemiş yasal faizin ödenmemesi üzerine davacı tarafından bu davanın açıldığı anlaşılmaktadır.
2- Eldeki davada aylıkların ödenmeyen işlemiş faizlerinin ödenmesinin hüküm altına alınması isabetli ise de, Mahkemece, süresinde ödenmeyen ölüm aylıklarına ait faizin başlangıç tarihinin belirlenmesinde, Kuruma tanınan 5510 sayılı Yasa'nın 42. maddesinde yazılı üç aylık işlem süresinin varlığı karşısında; Kurum'un, ölüm aylığı tahsis tarihini takip eden 3 aylık sürenin sonundan itibaren faiz alacağı ile sorumlu tutulması gerekirken ilk günden itibaren hesaplanan faizden sorumlu tutulması ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 121/3. maddesinde öngörülen “...Temerrüt faizine, ayrıca temerrüt faizi yürütülemez.” (818 sayılı Borçlar Kanununun 104. maddesi “...Geçmiş günler faizinin tediyesinde temerrüt sebebi ile faiz yürütülemez.”) hükmüne aykırı olarak yazılı şekilde faize faiz yürütülmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 26/02/2019 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.
Full & Egal Universal Law Academy