Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Mahkemece bozma öncesi verilen karar tekrarlanarak, kararın gerekçe kısmında, "davacının 07.01.2011 ile 01.09.2011 tarihleri arasında davalı şirket bünyesinde çalıştığının kabulü” gerektiğinin belirtilmesine rağmen, hüküm fıkrasında "davacının 07.01.2011-15.07.2011 tarihleri arasında çalıştığının tespitine" denildiği anlaşılmaktadır.
Dairemizce verilen bozmaya konu 07.04.2015 tarihli kararda; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 297. maddesi gereğince, kararın hüküm sonucu kısmında, taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, mümkünse sıra numarası altında birer bırer acık, süphe ve tereddüt uyundırmayacak şekilde gösterilmesi gerekmektedir. Kararın hüküm fıkrası ile gerekçesi birbirine sıkı sıkıya bağlı olup, aralarında çelişki bulunmaması gerekmektedir. Mahkemece, anılan Yasa hükmüne aykırı olarak, gerekçe ile hüküm fıkrası arasında çelişki bulunacak şekilde karar verilmesinin usul ve yasaya aykırı olduğu belirtilip hükmün bozulmasına karşın, mahkemece bozma ilamında belirtilen hususların yerine getirilmediği ve hatalı değerlendirmeyle bozmaya konu hükmün tekrarlandığı anlaşılmıştır. Mahkemece, anılan Yasa hükümlerine ve bozma ilamına aykırı olarak, gerekçe ile hüküm fıkrası arasında çelişki bulunacak şekilde karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 13.06.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy