Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, itibari hizmet süresinin tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama neticesinde ilâmında belirtildiği gerekçelerle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalılar avukatları tarafından temyiz edilmesi üzerine Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
1-) Davalı SGK Başkanlığı vekilinin temyiz istemi yönünden;
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8’inci maddesi gereğince, iş mahkemesinin nihai kararları sekiz gün içinde temyiz edilebilmektedir.
İnceleme konusu davada, davalı SGK Başkanlığı vekiline 07.12.2016 günü gerekçeli karar tebliğ edildiği, karara karşı yasal sekiz günlük süre geçirildikten sonra 20.01.2017 tarihinde temyiz ettiği belirgin olup, davalı Kurum vekilinin kararın tebliğ tarihinden itibaren yasal 8 günlük temyiz süresini geçirdiği anlaşıldığından, temyiz isteminin süreaşımı nedeniyle REDDİNE,
2-Davalı ... Fabrikaları A.Ş Genel Müdürlüğü vekilinin temyiz istemi yönünden;
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddî delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalı ... Fab.A.Ş. Genel Müdürlüğü'nden alınmasına, 02.11.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy