... adına Av. ... ile 1-... Başkanlığı adına Av. ... 2-... Ltd. Şti. adına Av. ... arasındaki dava hakkında ... 5.İş Mahkemesinin 22.03.2016 günlü ve 2011/26-2016/117 sayılı kabul kararının, Dairemizin 20.02.2017 tarih ve 2016/16502-2017/1171 sayılı ilamı ile onanmasına karar verilmiştir.
Davalı ... Ltd. Şti. vekili tarafından kararın düzeltilmesi istemiyle başvurulması üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 440 ve devam eden maddelerinde yer alan düzenlemeler itibariyle karar düzeltme (Tashihi Karar) istemi Yargıtay’ın (temyiz incelemesi sonucunda vermiş olduğu bazı) kararlarına karşı tanınmış bir kanun yoludur.
Davalı ... Ltd. Şti. vekili karar düzeltme talep etmiş ise de, Dairemizin kararında maddi hata bulunmamaktadır. Davalı vekilinin karar düzeltme istemine ilişkin olarak yapılan incelemede 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesinin son fıkrası hükmüne göre İş Mahkemelerinden verilen kararlara karşı karar düzeltme yoluna başvurulamaz. Bu bakımdan davalı... Ltd. Şti. vekilinin karar düzeltme başvurusunun reddi gerekir.
SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenle karar düzeltme isteminin REDDİNE, 24.04.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy