Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, yaşlılık aylığı bağlanması gerektiğinin tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, bozmaya uyarak davanın kısmen kabulüne kısmen reddine karar verilmiştir.
Hükmün davalı kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Mahkemece verilen 27.03.2012 tarihli red kararının, davacı tarafından, temyizi üzerine verilen bozma kararına uyulmuş olmasına rağmen bozma gereği tam olarak yerine getirilmemiştir.
Dairemizin 13.03.2016 Tarih 2015/11090 Esas nolu bozma ilamında, "Kuruma başvuruda bulunulan 12.06.2012 tarihinde 5510 sayılı Kanunun 4. maddesine tabi geçerli sigortalılığı bulunan davacının Ek 5. madde kapsamında tescilinin yapılamayacağı belirgin ise de 4/1-(a) maddesine tabi çalışmanın sonlandığı 31.07.2012 tarihini izleyen 01.08.2012 gününden itibaren Ek 5. madde çerçevesindeki sigortalılığın kendiliğinden başlayacağı da açık olmakla, şu durumda sigortalılık süreleri buna göre belirlenip 506 sayılı Kanunun Geçici 81/B maddesi gereğince tahsis koşulları irdelenerek elde edilecek sonuca göre karar verilmeli" gerekçesi ile bozulmuş mahkemece 01.08.2012 tarihinden itibaren davacının Ek 5.mad kapsamında sigortalı sayılacağının tespitine karar verilmiş olmasına rağmen, yaşlılık aylığı için kanunun aradığı şartların oluşup oluşmadığı husunda bir değerlendirme yapılarak yaşlılık aylığı yönünden kabul yada red karar verilmesi gerekirken yaşlılık aylığına hak kazanıp kazanmadığı hususunda, kurumca değerlendirme yapılmasına ilişkin kararı usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Bu maddi ve hukuki olgular göz önünde bulundurulmaksızın, mahkemece yanılgılı değerlendirme sonucu kurumca tahsisi koşullarının değerlendirilmesine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
S O N U Ç : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 15.06.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy