Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan araştırma neticesinde ilamda belirtildiği şekilde davanın reddine karar verilmiştir.
Hükmün, davacı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Somut olay incelendiğinde; davacının istemi, 01.11.2003 - 15.09.2009 tarihleri arasında hizmet akdine tabi olarak geçen çalışma sürelerinin tespitine ilişkin olup davacı tarafından davalı işverene karşı 01.11.2003 - 15.09.2009 tarihleri arasında devam eden iş akdinin işverence haksız feshi iddiasıyla kıdem tazminatı talebiyle ... 1. İş Mahkemesinde açmış olduğu dava sonucu verilen 14.02.2012 tarih ve 2009/755 E. - 2012/137 K. sayılı davanın kabulü yönündeki kararla, davacının çalışma olgusunun ispatlandığı, bozma öncesi ve sonrası dinlenen tanık anlatımlarıyla da çalışma olgusunun doğrulandığı gözetilmeden Mahkemece davanın reddi yönünde hüküm tesis edildiği görülmüştür.
Mahkemece yapılacak iş, davacının işyerindeki çalışmasının kapsamının belirlenerek uyuşmazlık konusu husus, hiçbir kuşku ve duraksamaya yer bırakmayacak biçimde çözümlenip; deliller hep birlikte değerlendirilip, takdir edilerek varılacak sonuç uyarınca bir karar verilmelidir.
Mahkemece, açıklanan maddi ve hukuki ilkeler gözetilerek, uyulan bozma kararı gereklerine göre bir karar verilmesi gerekirken, eksik araştırma ve inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilerek hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 18/09/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy