Dava, hizmet ve prime esas kazancın tespitine ilişkindir.
Mahkemece, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün davacı ile davalılardan Kurum vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Davacı vekili, davacının, 01.07.2001-28.06.2010 tarihleri arasında davalı işyerinde barmen olarak kesintisiz çalıştığını, 01.07.2001 - 25.11.2004 tarihleri arasındaki çalışmalarının Kuruma bildirilmediği, 25.11.2004 - 28.06.2010 tarihleri arasında sigortasının yapıldığını ancak prime esas kazancının asgari ücret üzerinden gösterildiğini, bu nedenle, bu döneme ilişkin aylık kazanç toplamları ile prim gün sayılarının ve eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespitine karar verilmesini talep etmiş; mahkemece, davacının 10.06.2002 - 24.11.2004 tarihleri arasında davalı şirkete ait işyerinden kuruma bildirilenler dışında 885 gün sigortalı olarak asgari ücretle çalıştığının tespitine, fazlaya ilişkin talebin reddine karar verilmiştir.
Davacının hizmet süresinin ve asgari ücretle çalıştığının tespiti yerinde ise de; tespitine karar verilen tarihlerde geçerli olan asgari ücret tarifesi üzerinden hüküm kurulması gerekirken asgari ücretten fazla kazanca karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
Ne var ki, bu konuların düzeltilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi yollamasıyla 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 438. maddesi gereğince düzeltilerek onanmalıdır.
./..
SONUÇ: Hükmün 1/c bendinin silinerek yerine "10.06.2002 - 24.11.2004 tarihleri arasında Kuruma bildirilenler dışında asgari ücretle 885 gün sigortalı olarak çalıştığının tespitine" cümlesinin yazılmasına ve kararın bu şekliyle DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 09/10/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy