Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, Kurum tarafından yapılan denetim sonucu davacının sahibi olduğu işyerinde fiilen çalışmayan kişilerin sigortalı çalışan olarak bildirildiği ve sigortasız işçi çalıştırıldığının tespitlerini içeren Kurum işleminin iptali istemine ilişkindir.
Mahkemece, bozmadan sonra ilamında belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Eldeki davada mahkemece; davalılar........, ...., ..., ... ve ...'ün, 25 - 26 Ocak 2010 tarihli Milli Eğitim Müdürlüğü teftişi esnasında 26.10.2010 tarihli Milli Eğitim Müfettişleri tarafından tutulan tutanak aksine davacı nezdinde fiilen çalışmadığının, davalı .....'ın ise, 25 - 26 Ocak 2010 tarihli Milli Eğitim Müdürlüğü teftişi esnasında 26.10.2010 tarihli Milli Eğitim Müfettişleri tarafından tutulan tutanak aksine davacı nezdinde fiilen çalıştığının tespitine karar verilmişse de, yapılan inceleme yetersiz olup karar vermeye yeterli değildir. Öncelikle davaya konu dönemde derslere giren tüm öğretmenler tespit edilerek, hangi derslere girdikleri belirlenmeli ve buna ilişkin ders programları getirtilerek incelenmelidir. Bu yanında davacıdan, Milli Eğitim Müdürlüğü teftişi sırasında, ilgili kurum müfettişlerine, eldeki davada çalıştırmadığını iddia ettiği işçilerin de isimlerinin bulunduğu, çalışan personel listesini ne amaçla verdiği sorulmalı, davalı ...’le ilgili dosya kapsamında yapılan araştırmanın yetersiz olduğu görülmekle, adı geçen davalı ile ilgili tüm yazılı kayıtlar getirtilmeli, yazılı belgelere dayanan ve içerdikleri tarihler itibariyle mahkemece verilen hükmün aksine kayıtlar içeren davalı ...’ın istifası ile davalı ...’ün çalışma izni uzatım formları mevcut deliller ile birlikte değerlendirildikten sonra varılacak sonuca göre hüküm kurulması gerekirken eksik inceleme ve araştırma sonucu, yazılı şekilde hüküm kurması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve sair yönleri incelenmeksizin hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 18/10/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy