Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, uyulan bozma ilamı sonrası davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Davacı 15.12.2011-12.09.2013 tarihleri arasında kesintisiz olarak davalı üniversitenin taşeronu ... ünvanlı işyerinde çalıştığının tesptini istemiştir. İncelenen dava dosyasında, davacının hizmet cetvelinde 01.03.2013-31.03.2013 arasında 30 gün yine 01.04.2013.12.09.2013 tarihleri arasında 152 gün bildirimin ... A.Ş.'ye ait işyerinde yapıldığı, bu dönemde 10 gün eksik bildirimin olduğu, 01.03.2013-31.03.2013 ile 01.04.2013-31.12.2013 tarihlerini kapsar şekilde üniversite ile ... A.Ş. arasında sözleşme bulunduğu, bildirimin yapıldığı ... A.Ş.'ye ait işyerinden yapılan bildirim döneminde eksik olan bildirim olmasına rağmen bu işyerinin davaya dahil edilmediği görülmekle taraf teşkili tam olarak sağlanmadan bu dönemi de kapsar şekilde davalılar aleyhine hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Husumet konusu, davanın her aşamasında ileri sürülebilir. Taraflarca ileri sürülmese dahi, gerek, mahkemece, gerekse Yargıtay’ca tarafların bu yönde bir savunmasının olup olmadığına bakılmaksızın kendiliğinden göz önünde tutulur.
İş bu davada, dava dışı ... A.Ş.'ye ait işyerinden yapılan bildirimlerinin devamında eksik olan günlerin davalı ...'a aitmiş gibi hüküm tesisi yine dolayısıyla eldeki davada verilen kararın işveren ... A.Ş.'nin de hak alanını da ilgilendirmesi nedeniyle 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 124. maddesinde “…maddi bir hatadan kaynaklanan veya dürüstlük kuralına aykırı olmayan taraf değişikliği talebi, karşı tarafın rızası aranmaksızın hâkim tarafından kabul edilir. Dava dilekçesinde tarafın yanlış veya eksik gösterilmesi kabul edilebilir bir yanılgıya dayanıyorsa, hâkim karşı tarafın rızasını aramaksızın taraf değişikliği talebini kabul edebilir…” hükmü uyarınca, dava dışı işveren ... A.Ş. usulüne uygun şekilde husumet yöneltilmeli, gösterecekleri bütün deliller toplandıktan sonra, tüm deliller birlikte değerlendirilerek varılacak sonuca göre hüküm kurulmalıdır.
O hâlde, davalılar vekillerin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve sair hususlar incelenmeksizin hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalılardan ... Nak. Gıda Tem. Hizm. San. ve Tic. Ltd. Şti.'ye iadesine, 15.03.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy