... adına Av. ... ile 1- ... adına Av. ... 2- .. İnşaat ve San. A.Ş. adına Av. ... aralarındaki dava hakkında ...İş Mahkemesi tarafından verilen 18.04.2017 günlü ve 2016/217 E. 2017/129 K. sayılı hükmün Dairenin 12.10.2017 tarih ve 2017/3530-6712 sayılı ilamı ile bozulmasına karar verilmiştir. Davacı avukatı tarafından kararın düzeltilmesi istenilmiştir. Mahkemesince 19.07.2018 günlü ve 2018/60 E. 2018/378 K. sayılı karar ile davacı tarafın maddi hata itirazının değerlendirilmesi için dosyanın yeniden Yargıtaya gönderilmesine dair karar verilmekle, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesinin son fıkrası hükmüne göre İş Mahkemelerinden verilen kararlara karşı karar düzeltme yoluna başvurulamaz.
25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı yeni İş Mahkemeleri Kanununun 7. maddenin 3. fıkrasına göre “12/1/2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun kanun yollarına ilişkin hükümleri, iş mahkemelerince verilen kararlar hakkında da uygulanır.” Geçici 1. maddenin 4. fıkrasına göre de “İlk derece mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararlar, karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tabidir.”
Dairemiz kararında maddi hata bulunmadığı gibi 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nda, Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme yoluna başvurulabileceğine ilişkin bir hüküm bulunmadığı da dikkate alınarak, davacı vekilinin dilekçesinin reddi gerekir.
SONUÇ: Yukarıda yazılı sebepten ötürü karar düzeltme talebinin REDDİNE, 15.11.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy