... adına Av. ... ile 1-... adına Av. ... ve 2-...İnş. Taah. Tic. ve San. Ltd. Şti. adına Av. ... arasındaki dava hakkında ... İş Mahkemesi'nden verilen 18.07.2018 günlü, 2015/342 Esas 2018/579 Karar sayılı hükmün, Dairemizin 22.04.2019 tarih 2018/6189-2019/3695 sayılı ilamı ile Onanmasına karar verilmiştir. Davalı işveren vekili tarafından anılan karara yönelik karar düzeltme yoluna başvurulması üzerine, ....İş Mahkemesinin 30.05.2019 günlü 2015/342-2018/579 Karar sayılı ek kararı ile, karar düzeltme istemininin reddine ilişkin verilen karara yönelik davalı işveren vekili tarafından temyiz yoluna başvurulmuş olmakla,dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 440 ve devam eden maddelerinde yer alan düzenlemeler itibariyle karar düzeltme (Tashihi Karar) istemi Yargıtay’ın (temyiz incelemesi sonucunda vermiş olduğu bazı) kararlarına karşı tanınmış bir kanun yolu olup, karar düzeltme talebi, bu kararı vermiş olan Yargıtay Dairesinde incelenip karara bağlanması gerekirken, yerel mahkemenin Yargıtay’ın yerine geçerek karar düzeltme isteminin reddine karar vermiş olması, usul ve yasaya aykırıdır.
Açıklanan nedenlerle mahkemenin 30.05.2019 tarihli ek kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve işin esastan incelenmesinde;
Davalı işveren avukatı tarafından karar düzeltme talep edilmiş ise de, Dairemizin kararında maddi hata bulunmamaktadır. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesinin son fıkrası hükmüne göre İş Mahkemelerinden verilen kararlara karşı karar düzeltme yoluna başvurulamaz. Bu bakımdan davalı işveren avukatının karar düzeltme başvurusunun reddi gerekir.
SONUÇ: Yukarıda yazılı sebepten ötürü karar düzeltme talebinin REDDİNE, 12.11.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy