... adına Av. ... ile ... Kurumu Başkanlığı adına Av. ... ve ... adına Av. ... aralarındaki dava hakkında .... İş Mahkemesinden verilen 31/12/2014 tarih, 2000/487 Esas 2004/29 Karar sayılı hükmün, Dairemizin 13.12.2004 tarih ve 2004/3923 Esas, 2004/11778 Karar sayılı ilâmı ile hükmün düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. Davalı Kurum avukatı tarafından maddi hata nedeniyle kararın düzeltilmesi istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
1-İş Mahkemeleri Kanun’unun 8/3’üncü madde hükmü uyarınca İş Mahkemelerince verilen kararlara ve buna bağlı Yargıtay ilamına karşı karar düzeltme yolu kapalıdır. Ne var ki, Yargıtay onama ve bozma kararlarında açıkça maddi hatanın bulunması hallerinde dosyanın yeniden incelenmesi mümkündür. Zira maddi yanılgıya dayanılarak verilmiş olan onama ve bozma kararları ile hatalı biçimde hak sahibi olmak evrensel hukukun temel ilkelerine ters düştüğünden karşı taraf yararına sonuç doğurmamalıdır.
2-Dairemizin 13.12.2004 tarih ve 2004/3923 Esas - 2004/11778 Karar sayılı ilâmının yazımında davacının doğum tarihi ile ilgili maddi hata yapıldığı anlaşıldığından, anılan hususa ilişkin kısmın ortadan kaldırılarak düzeltilmesi gerektiği anlaşılmıştır.
SONUÇ: 1-Maddi hataya konu Dairemizin 13.12.2004 tarih ve 2004/3923 Esas - 2004/11778 Karar sayılı ilamının hüküm fıkrasının 1. bendinin silinerek yerine “Davacının davasının kısmen kabulü ile 13.01.1988 - 28.02.1989 tarihleri arasında davalı işveren nezdinde hizmet akdine dayalı olarak gün asgari ücret üzerinden çalıştığının tespitine, fazlaya ilişkin istemin reddine” yazılmasına ve hükmün bu şekliyle DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 01/10/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy