Mahkemesi:İş Mahkemesi
Dava, yersiz tahsil edilen primlerin iadesi istemine ilişkindir.
Mahkemece ilamında belirtildiği şekilde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Eldeki davada Mahkemece kurulan hüküm her ne kadar 24.12.2018 tarihli bozma ilamında belirtilen esaslar doğrultusunda kurulmuş ise de; davanın konusu, verilen hüküm niteliği itibariyle dava konusu dönemde (2010-12 ila 2011-9) davacı işyerinde gerçek çalışması olmadığı belirlenen sekiz kişinin hak alanını ihlal ettiğinden, bu bağlamda iş bu davada verilen karar, ilgililerin sigortalılık sürelerinin etkileyeceğinden, Mahkemece, öncelikle bu sekiz sigortalının davaya dahil edilmeleri gerekmektedir.
6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 124. maddesinde “…maddi bir hatadan kaynaklanan veya dürüstlük kuralına aykırı olmayan taraf değişikliği talebi, karşı tarafın rızası aranmaksızın hâkim tarafından kabul edilir. Dava dilekçesinde tarafın yanlış veya eksik gösterilmesi kabul edilebilir bir yanılgıya dayanıyorsa, hâkim karşı tarafın rızasını aramaksızın taraf değişikliği talebini kabul edebilir…” hükmü uyarınca, belirtilen sekiz sigortalıya usulüne uygun şekilde husumet yöneltilmeli, gösterecekleri bütün deliller toplandıktan sonra, tüm deliller birlikte değerlendirilerek varılacak sonuca göre hüküm kurulmalıdır.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve sair husuzları incelenmeksizin hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 19.01.2022 gününde oybirliğiyle karar verildi.