Mahkemesi:İş Mahkemesi
No: 2019/53-2020/150
Dava, davalı Kurum tarafından eksik işçilik sonucu tahakkuk ettirilen fark prim borcunun iptali istemine ilişkindir.
Mahkemece, uyulan bozma ilamı sonrası davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Mahkemece uyulan bozma ilamımızda, “…mahkemece, eksik işçilik yönünden yapılan denetimde, işin niteliği, bünyesinde kullanılan teknoloji, iş yerinin büyüklüğü, benzer işletmelerde çalıştırılan işçi sayısı, ilgili meslek veya kamu kuruluşlarının görüşü gibi kriterlerin hepsinin birlikte dikkate alınması gerektiğinden, denetime elverişli olmak kaydıyla, her bir kritere göre ayrıntılı hesaplama yapılması hususunda, yukarıda belirtildiği şekilde teşkil edilecek bir bilirkişi kurulundan alınacak rapor sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir…” hususları belirtilmiş olup, bozma sonrası alınan bilirkişi raporuna göre karar verildiği anlaşılmış ise de, bozma gereklerinin tam olarak yerine getirilmediği belirgindir.
Her ne kadar, bozma ilamı sonrası alınan bilirkişi raporunda, gerek önceki bilirkişi raporuna atıf yapmak ve gerekse de, çalışan personelin niteliğine, işyerinin bir kısım hizmetleri dışarıdan alıp almadığına, işyerinin müşterisine verdiği hizmet kalitesine, otelin büyüklüğüne, otelin hizmet alanına, müşteri portföyüne, çalışma sistemi kriterlerine göre değerlendirme yapılmış ise de, benzer işletmelerde çalıştırılan işçi sayısı, ilgili meslek veya kamu kuruluşlarının görüşü kriterlerinin dikkate alınmaksızın hüküm kurulduğu anlaşıldığından, söz konusu hususlarda da gerekli araştırma yapılıp elde edilecek sonuca göre karar verilmesi gerekmektedir.
Mahkemece, açıklanan maddi ve hukuki ilkeler gözetilmeksizin, eksik araştırma ve incelemeye dayalı olarak yazılı şekilde hüküm kurulması, usûl ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 16.02.2022 gününde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy