Mahkemesi:İş Mahkemesi
Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir.
Mahkemece, uyulan bozma ilamı sonrasında yapılan yargılama neticesinde ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davacı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Dava; 19.08.2006 tarihli iş kazası sonucu % 18,2 oranında sürekli işgöremezlik durumuna giren sigortalıya bağlanan gelir ve yapılan tedavi masraflarının rücuan tahsili istemine ilişkin olup, uyulan bozma ilamından sonra %18,2 sürekli işgöremezlik derecesi ve %80 işveren kusuru üzerinden davanın kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemece verilen ilk karar dairemizin 25.02.2019 günlü kararıyla “... taraflar arasındaki tüm sözleşmeler getirtilip, ...de dahil davalılar arasındaki Asıl-Alt işveren ilişkisi irdelenmeli, bu kapsamda davalıların kusur oranları yeni bir bilirkişi raporu alınarak yeniden belirlenmeli, ... sigortalının kaza tarihinde ... Tıbbi Malzemeler A.Ş. adlı işyeri çalışanı olduğu anlaşılmakla; işçinin işvereni ile davalı ... Uluslararası Tic. ve Müt. Ltd. Şti. arasında geçici iş ilişkisi olup olmadığı da irdelenmeli, oluşacak sonuca göre hüküm kurulmalıdır ...” gerekçeleriyle bozulmasına rağmen mahkemece, sözleşmeler temin edilmeksizin taraflar arasında asıl-alt işveren ilişkisinin bulunup bulunmadığı kurumdan sorularak ve geçici iş ilişkisinin varlığı gereğince araştırılmaksızın karar verilmiştir.
Dairemizin bozma ilamında ve yukarıda yazılı hususlarda gerekli araştırma ve incelemenin yapılarak oluşacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsizdir.
O halde, davacı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hükmünün BOZULMASINA, 06.12.2021 gününde oy birliğiyle karar verildi.