MAHKEMESİ : İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 47. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2024/1907 E., 2025/902 K.
İLK DERECE MAHKEMESİ : Bakırköy 5. İş Mahkemesi
SAYISI : 2012/321 E., 2022/127 K.
Taraflar arasında görülen maddi ve manevi tazminat davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Mahkeme kararı davacı ile davalı vekilleri tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı iş yerinde 10.02.2011 tarihinde geçirdiği iş kazası nedeniyle yaralandığını son olarak aylık net 2000 TL ücret aldığını ayrıca yemek ve yol ücretinin işveren tarafından karşılandığını kazanın meydana gelmesinden davalı şirketin kusurlu olduğunu iddia ederek 1000 TL maddi tazminat, 600.000 TL manevi tazminat talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının "Oluklu Mukavva Hattı" adı verilen makinanın başında makina ustası olarak asgari ücretle çalıştığını, kazanın oluşumunda müvekkili şirketin kusuru bulunmadığını, kaza sonrasında aylık ücretlerinin ödendiğini beyanla davanın reddi talep etmiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesince, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile istinaf isteminin kabulüyle, kararın kaldırılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
V. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ
A. Bozma Kararı
Daire kararında özetle; “... maddi tazminatın hesabına ilişkin davacının sendikalı olup olmadığı belirlenerek sendikalı olması halinde, bağlı olduğu sendika ile işveren arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmesine göre, aksi durumda yukarıda açıklanan ilkelere uygun şekilde davacının yaptığı işe göre ücretini belirlemek (davalı taraf lehine oluşan usuli kazanılmış hak kapsamında asgari ücretin 2,5 katı düzeyindeki ücret katını geçmemeye riayet etmek) tespit edilecek bu ücreti, davacının açık itirazı olmadığı anlaşılan 11.04.2017 tarihli hesap raporuna uygulamak, davalı taraf lehine oluşan usuli kazanılmış haklara göre bakiye ömür süresi olarak 37,5 yıl, sürekli iş göremezlik oranı olarak %41,2 oranı ve işlemiş devre sonu olarak 30.06.2017 tarihini dikkate almak bu tarihten sonra yürürlüğe giren asgari ücret değişikliklerini rapora yansıtmadan alınacak hesap raporunu gözeterek sonucuna göre bir karar vermekten ibarettir, denilerek karar bozulmuştur.
B. Mahkemece Bozmaya Uyularak Verilen Karar
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
VI. TEMYİZ
A. Temyiz Sebepleri
1.Davalı vekili özetle, kararın bozulmasını talep etmiştir.
2.Davacı vekili özetle, kararın bozulmasını istemiştir.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
1. Temyiz olunan nihai kararların bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
2. Temyizen incelenen Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozmaya uygun olduğu, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeplerle;
Davacı ve davalı vekillerinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA,
Aşağıda yazılı temyiz harcının ilgilisine yükletilmesine,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
18.12.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.