(506 S. K. m. 22, 26)
Dava: Davacı, davalı sandığa 13.9.1967 tarihinden itibaren üyesi bulunduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğinin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi :
Karar: Davacı, özet olarak, 506 sayılı SSK'nun geçici 20 nci maddesinde öngörülen sandıklar arasında yer alan davalı sandık tüzel kişiliğinin üyesi bulunduğunun saptanmasını istemiş, Sandık Vakıf senedi'nin 4 ncü maddesine dayanmıştır. Davalı dahi savunmasında, bu senedin değişik metnine, ayrıca uygulama yönetmeliğine dayanmış bulunmaktadır. Yerel Mahkeme hükmü, anılan senet ve Yönetmeliğinin yorumlaması sonucu iddiaya uygun bir biçimde çözümü öngörmüştür. şu duruma göre, uyuşmazlık, tamamen ( vakıf senedi) ile uygulama yönetmeliğinin belirli bir maddesinin yorumlanma ve uygulamasından kaynaklanmaktadır. Değişik ve tersine bir anlatımla, uyuşmazlığın, 506 Sayılı SSK'ndan doğmuş bulunması durumu söz konusu değildir.
Öbür yandan, SSK'nun 134 ncü maddesi hükmüne göre, bir uyuşmazlığın İş Mahkemesinde veya bu davalara bakmakla görevli mahkemesinde veya bu davalara bakmakla görevli mahkemelerde görülmesi, uyuşmazlığın anılan Yasanın uygulanmasından doğmuş bulunması koşuluna bağlıdır.
Bu olayda ise, uyuşmazlık yukarıda açıklandığı biçimde, SSK'nun uygulanmasından değil, Vakıf Senediyle uygulama yönetmeliğinin uygulanmasından ve yorumlanmasından doğmuştur.
O halde, uyuşmazlığın, çözüm yeri, İş Mahkemeleri olmayıp, belirgin bir biçimde Asliye hukuk mahkemesidir. Nitekim, Dairemizin uzun süren uygulaması ve yargıtay Başkanlar Kurulu Kararları da bu doğrultudadır.
Şu duruma göre, yerel mahkeme hükmü, dava dilekçesi görev yönünden reddolunmak üzere bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan hükmün açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, oyçokluyla karar verildi.
KARŞI OY YAZISI
9.3.1983 tarihli İçtihadı Birleştirme kararı ile 506 Sayılı Kanunun Geçici 20 nci maddesinde sözü edilen sandıklar Kanununla kurulu sandık sayılmıştır. Bu sandıkların, tesis ve vakıf senetlerinin de, kanunun yayını tarihinden itibaren 6 ay içinde 506 Sayılı kanuna uydurulması zorunludur. Bu intibak işleminin başta geleni, bankada çalışan bütün personelin mecburi olarak sandığa tabi tutulmasıdır. Dava, 1967 - 1980 döneminde sandık üyesi olduğunun tespitine ilişkindir. Geçici 20 nci maddede yazılı kuruluşlarda çalışanların, zorunlu olarak sandık üyesi olacakları hükmü, bu maddede ile getirildiğine ve dava, sandık üyesi olduğunun tespitine ilişkin bulunduğuna göre, uyuşmazlığın 506 Sayılı kanundan kaynaklandığı ortadadır. böyle olunca, uyuşmazlığın 506 sayılı kanun uygulanmasına ilişkin bulunduğu ve o Yasanın 134 ncü maddesi gereğince davaya bakma görevinin iş mahkemesine ait bulunduğu açıktır.
Bu tür uyuşmazlıkları, sandıkla üyesi arasında, vakıf senedinin uygulanması ve yorumundan kaynaklanan ve bu nedenle genel mahkemenin görevli olduğu uyuşmazlık niteliğinde saymak, Yasaya aykırıdır.
İlk bakışta, uyuşmazlığın vakıf senedinin uygulanması ve yorumundan çıktığı özlenimi edinilebilirse de, gerçekte vakıf senedinin, özellikle, vakfın bütün personelini kapsayanacak hükümleri içermesi, 506 sayılı kanunun geçici 20/a maddesinin buyruğu gereği olduğu düşünülünce, uyuşmazlığın, Geçici 20 nci maddeden kaynaklandığının kabulü zorunlu olur. Geçici 20 nci maddenin yürürlüğünden sonraki dönem için, artık davacının sandık kapsamında olup olmadığı, Geçici 20 nci maddeye göre belirlenecek ve çözümlenecektir.
Şayet, tesis senedi, 506 sayılı kanuna uydurulmuş ise, davacı sandık kapsamında sayılacak, yok eğer uydurulmamışsa, 506 Sayılı kanun Kapsamında kabul edilecektir. böylesine bir sonuca 506 sayılı kanunun geçici 20 maddesinin uygulanmasıyla varılabilecektir. O halde, uyuşmazlık herhalükarda 506 sayılı kanununa geçici 20 nci maddesinden kaynaklanır.
Bu nedenlerle, örnek nitelikteki yerel mahkeme kararının, yazılı düşüncelerle bozulmasını öngören sayın çoğunluğun görüşüne karşıyım. *
Full & Egal Universal Law Academy