(506 S. K. m. 79) (1086 S. K. m. 388)
Davacı, işyerinin mevsimlik olmadığının ve devamlılık arzeden işyeri olduğunun ve ihtiyarlık sigortası primi kesilmesi gerektiğinin tesbitini istemiştir.
Mahkeme, davalılardan, işyerinin yazıhane kısmının mevsimlik olmayıp devamlılık arz eden bir işyeri olduğunun ihtiyarlık primi sigortası kesmesi gerektiğinin tesbitine karar vermiştir.
Hükmün taraflar avukatlarınca temyiz edilmesi üzerine ve temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi:
1 - Dava (yasaya aykırı işlemin düzeltilmesini amaçlamaktadır. Söz konusu yasa 5417 sayılı İhtiyarlık Sigortası Kanunudur. Bu yasanın yürürlüğe giriş tarihi ise, 01.04.1950'dir ve ihtiyarlık sigortası yönünden anılan yasanın getirdiği sigortalılığın başlangıcı da aynı tarihtir. O halde, yanlış işlem düzeltilirken 01.04.1950 den evvelki bir tarihten itibaren sigortalılığı başlatma yasaya aykırıdır. Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın ihtiyarlık sigortasının 17.10.1949 tarihinden başlatılması isabetli sayılamaz.
2 - Davalılardan işveren, esasen çekişmesiz olan hizmet süresini aynen kabul etmektedir. Hizmetin niteliği yönünden yarattığı bir uyuşmazlık söz konusu olmayıp, tersine davacı iddiasına uygun biçimde yaptığı işlem Kurumca kabul edilmemiştir. O halde, işverenin dava edilmesi için haklı bir neden bulunmaktadır. Şu oluşa göre işverene husumetin yöneltilemeyeceğinin düşünülmemesi de isabetli değildir.
3 - Kabule göre, kesilmesi gerektiği tesbit edilen primlerin işçi ve işveren hisselerinin kimden alınacağına ilişkin açıklığın kararda bulunmaması, işverenin zamanaşımı savunmasını bu yönden geçerliliği olup olmadığı tartışılmadan bu savunma hakkında olumlu yada olumsuz bir karar verilmemesi dahi isabetli sayılamaz
O halde, tarafların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Temyiz edilen hükmün yukarda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA 30.09.1977 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy