(506 S. K. m. 6) (5434 S. K. m. 32, ek m. 38, geçici m. 122)
Dava: Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalılar Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi S. Caner tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Karar: Dava; T. Gübre ve Kimya Endüstrisi AŞ. İşyerinde çalışan sigortalı işçinin iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespiti istemine ilişkin olup, sigortalının günlük ya da aylık çalışmalarının sadece bir bölümünün itibari hizmet süresinden yararlandırılmasını gerektirecek şekilde gerçekleştiği anlaşıldığından, işyerindeki hayat yıpratıcı dış etkenlerden sadece bu ünitelerdeki çalışma süresiyle sınırlı olarak etkilendiği gözetilerek, çalışma süresinin tamamı üzerinden değil, işe giriş ve yasanın yürürlük tarihi ile davanın açıldığı 27.07.1999 tarihine kadar geçen süre içindeki izinli ve istirahatlı günler dışında kalan fiilen çalışılan gün sayısı ve itibari hizmet süresinden yararlanmayı gerektiren günlük çalışma süreleri tespit edilip Part-Time esasına göre aylık yararlanma süresi hesaplandıktan sonra (Çalışılan Gün Sayısı x 0.25) formülüyle belirlenecek miktar üzerinden itibari hizmet süresinden yararlandırılmasına karar vermek gerekirken eksik inceleme sonucu yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.03.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy