(506 S. K. m. 26)
Davacı, iş kazasında malül kalan sigortalı işçi için yapılan harcamalar üzerine uğranılan Kurum zararının rücuan ödetilmesini istemiştir.
Mahkeme, bozmaya uyarak ilamında belirtildiği biçimde isteği hüküm altına almıştır.
Hükmün, davacı Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Ercan Turan tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği görüşülüp düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Dava; 10.06.1992 gününde meydana gelen işkazası sonucu sürekli işgöremezlik durumuna giren sigortalı işçi Talat Güney için Kurumca yapılan Sosyal Sigorta yardımlarının 506 S. Yasanın 26. maddesi uyarınca rücuan ödetilmesi istemine ait olup, uyulan bozma ilamında; münavebeli (Gruplu) çalışan sigortalıların genelde yılda 180 gün çalıştırılıp 180 gün dinlendirildikleri, ancak bu sürenin 180 günün altına düşebileceği gibi üstüne de çıkabileceği, sigortalının 180 günlük dinlenme devresinde hiç çalışmaksızın dinlenebileceği gibi tamamen veya kısmen çalışmasının mümkün olduğu da dikkate alınarak maden ocaklarında münavebeli (Gruplu) çalışan sigortalıların tazminat hesapları yapılırken bireyselleştirmeye gidilerek sigortalının dinlenmeye gönderildiği süre içerisinde kaç gün ve ne miktar ücretle çalışabileceği veya kendi işini yapacaksa ne miktar kazanç elde edebileceği somut olarak belirlenmek suretiyle maddi tazminat hesabı yapılması gerektiğinin açıkça belirtilmesine rağmen bu yönde bir araştırma yapılmaksızın sigortalının dışarıda yılda 3 ay süreyle asgari ücret üzerinden kazanç sağlayacağı varsayılarak maddi zarar hesabı yapılmış olması temyiz edenin sıfatına göre bozma nedeni sayılamayacağından yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun olan hükmün ONANMASINA, 11.02.2002 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy