(506 S. K. m. 26, 9, 10) (818 S. K. m. 43, 44) (1086 S. K. m. 74)
Dava: Davacı, iş kazasında yaralanan sigortalı işçi için yapılan harcamalar üzerine uğranılan Kurum zararının rucüen ödetilmesini istemiştir.
Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde isteği kısmen hüküm almıştır.
Hükmün, taraflar Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Fatih Arkan tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi :
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalıların tüm, davacının sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2- Davacı Kurumun 506 Sayılı Yasanın 9 ve 10. Maddeleri uyarınca istemde bulunmuş olması karşısında, sigortalının işe giriş bildirgesinin süresinde Kuruma bildirilip, bildirilmediği yöntemince araştırılarak, sonucunun kararda irdelenmesi gerekirken, bu yönün dikkate alınmamış olması isabetsizdir.
Mahkemece yapılacak iş inceleme sonucunda, davalı işverenin 506 Sayılı Yasanın 10. Maddesi uyarınca sorumlu tutulması gerektiğinin tespiti halinde, işverenin %100 kusurlu olduğunun kabulü ile iş kazası sonucu bedeni arızaya uğrayan sigortalıya Kurumca yapılan hastane masrafı ve ödenen geçici iş göremezlik ödeneği miktarından, davalının saptanan kusur durumu da dikkate alınarak, Borçlar Yasasının 43 ve 44. maddeleri uyarınca sigortalının kusur oranının %50'sinden az olmamak üzere hakkaniyet indirimi yapılarak Hukuk Usulü Muhakemeleri Yasasının 74. maddesindeki taleple bağlılık ilkesi de dikkate alınarak rücu alacağına hükmetmekten ibarettir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde davacı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul olunmalı ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 25.3.2002 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy