(506 S. K. m. 26) (1086 S. K. m. 275) (İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü m. 2)
Davacı, iş kazasında ölen sigortalı işçinin hak sahiplerine yapılan harcamalar üzerine uğranılan Kurum zararının rücuan ödetilmesini istemiştir.
Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde isteği hüküm altına almıştır.
Hükmün, davacı ve davalılardan G... A. Ş. Doğan D., Mehmet U. Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Mustafa Taş tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalıların tüm davacı Kurumun aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2- Kusur raporlarının; 506 Sayılı Kanunun 26'ncı ve İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünün 2 vd. maddelerine uygun olarak düzenlenmesi gerektiğinden, tarafların kusur oranlarının gerçeğe uygun olarak tespiti ve gerektiğinde kusur raporları arasındaki çelişkinin giderilmesi için, işyerinde işgüvenliği tedbirlerini alma ve bu tedbirlere uyulması için gerekli eğitim ve denetim yetki ve sorumluluğunun işverenlere ait olduğu da dikkate alınarak, işçi sağlığı ve işgüvenliği konularında uzman bilirkişiler kurulundan yöntemince düzenlenmiş kusur raporu alındıktan sonra hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişi Mesut K. tarafından düzenlenen 23.10.1996 günlü raporda %100 kusurlu bulunan G... A. Ş.ne, herhangi bir gerekçe göstermeksizin kusur izafe etmeyen ve bu haliyle oluşa ve işçi sağlığı ve işgüvenliği mevzuatına uygun düşmeyen 22.01.2002 günlü kusur raporunun hükme dayanak yapılması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davacı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 12.06.2003 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy