(4792 S. K. m. 6) (506 S. K. m. 79, 130)
Dava: Davacı, Kurumca tahakkuk ettirilen prim ve gecikme zammının iptali ile %9 olarak belirlenen işçilik oranının itirazları doğrultusunda kaldırılmasına karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde davanın reddine karar vermiştir.Hükmün, taraflar Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Tolga Özmen tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:
Karar: Dava, hukuki nitelikçe, 4792 sayılı Kanunun 3917 sayılı Kanunla değişik 6. maddesi kapsamında yapılan ölçümleme işleminin iptali, asgari işçilik ücreti oranının düzeltilmesi, prim ve gecikme zammından dolayı davacının borçlu olmadığının tespiti istemine ilişkindir. Dosya içeriğinden, ihale makamı olan Eskişehir ( 1. ) Hava İstihkam İnşaat Tabur Komutanlığınca davacı şirkete yaptırtılan Balıkesir/Kazdağı Radar Altyapı ihtiyaçları işiyle ilgili olarak Sosyal Sigortalar Kurumu Asgari İşçilik Tespit Komisyonu tarafından belirlenen asgari işçilik ücreti oranına davacı tarafından itiraz edilmesi üzerine yapılan yeniden değerlendirmede oranın değişmediği, bunun üzerine Sigorta İl Müdürlüğünce davacıya yazılan yazıda prim ve gecikme zammının ödenmesinin istenildiği, ödenmediği takdirde eksik işçilik bildiriminin belirlenmesi için müfettiş incelemesi yaptırılacağının bildirildiği anlaşılmaktadır.
Bilindiği gibi 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile yapılan yasal düzenlemeyle bu konu yeniden düzenlenmiş, Kanunun 9. maddesiyle Sigorta Teftiş Kurulu Başkanlığına işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik miktarını saptama yetkisi tanındığı gibi, aynı Kanunla 506 sayılı Kanunun 79. ve 130. maddesine, bu konuyla bağlantılı yeni fıkralar eklenmiştir. Bu durumda gerek Kurum, gerekse Mahkemeler, yapılan işin niteliğini, işi tamamlama süresini, iş yeri koşullarını, iş yeri bünyesinde kullanılan teknolojiyi, iş yerinin büyüklüğünü, benzer işletmelerde çalıştırılan işçi sayısını, istihkak tutarlarını, kısaca, işçilik bildirilmesi gereken tüm verileri gözetmek, gerekirse benzerleriyle kıyaslama ve yerinde bizzat denetim yapmak suretiyle asgari işçilik ücreti oranını ve bildirilmesi gereken en az işçilik miktarını saptamak zorundadır. Bunun sonucunda da eksik işçilik bildiriminde bulunup bulunulmadığı ortaya çıkacaktır.
Dava konusu somut olayda, işin esasına girilerek, yukarıda açıklanan esaslar çerçevesinde araştırma ve irdeleme yapılıp sonucuna göre dava konusu istem hakkında karar verilmesi gerekirken; iptali istenilen borcun kesinleşmediği gerekçesiyle davanın reddi yönünde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, tarafların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.12.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy