(506 S. K. m. 60, 79)
Dava: Davacı, askerlik süresi hariç olmak üzere, davalılardan işverenlere ait işyerinde 01.11.1994-01.08.1997 tarihleri arasında ve 01.02.1999 tarihinden bu yana kesintisiz olarak geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.Hükmün, davalılar Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Özlem Hatiboğlu tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:
Karar: Davacı askerlik süresi dışlanmak suretiyle davalılara ait fırın işyerinde 01.08.1997-01.02.1999 tarihleri arasında hizmet akdi ile kesintisiz çalıştığının tespitini talep etmiş olup, mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davanın yasal dayanağı 506 sayılı Kanunun 79. maddesi olup, bu tür davaların kamu düzenine ilişkin bulunmaları, sigortalılığın zorunlu, kişiye bağlı ve devredilemez bir hak olması nedeniyle özel bir duyarlılıkla araştırması yapılarak deliller resen toplanmalıdır.
Mahkemece yapılan araştırma hüküm kurmaya yeterli değildir. Öncelikle davacıya ait şahsi sicil dosyası Kurumdan celbedilmelidir. Öte yandan mahkemece tespitine karar verilen süreler yönünden davacının askerlik öncesi 01.08.1997 tarihine kadar tespit talebinde bulunulduğu hususunun gözardı edilerek talebi aşar şekilde 28.08.1997 tarihine kadar tespite karar verilmesi ve davalı Abdurrahman Ö.'ün davaya dahili sırasında dahili dava dilekçesinin yöntemince harçlandırılmaması da isabetsiz olduğu gibi davacının 18 yaşını doldurduğu tarihten önceki çalışma süresinin prim ödeme gün sayısına dahili uygunsa da; sigortalılık süresinin başlangıcı olarak 506 sayılı Kanun 60/G maddesi kapsamında 18 yaşını ikmal ettiği tarihin esas alınmaması bozma nedenidir.
Açıklanan maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin eksik araştırma, inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı gerekçelerle karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, Üye M.Zafer Erdoğan'ın muhalefetine karşı; Başkan Coşkun Erbaş, Üyeler; Süleyman Caner, Neslihan Sever ve Ali Göcen'in oylarıyla ve oyçokluğuyla 25.01.2005 gününde karar verildi.
KARŞI OY :
Dairemiz çoğunluk kararında diğer bozma sebepleri yanında, 506 sayılı Kanunun 60/G maddesi hükmüne göre sigortalılık başlangıç tarihinin davacının 18 yaşını doldurduğu tarih olarak tespiti gerektiği sonucuna varılarak hüküm bu gerekçeyle bozulmuştur.
506 sayılı Kanunun 60. maddesinin G bendi hükmünde yaşlılık aylığından yararlanma bakımından bu maddenin uygulanmasında 18 yaşından önce malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanların sigortalılık süresi, 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamış kabul edilir. Maddenin açık ifadesine göre 18 yaşından önceki çalışmalar sigortalılık başlangıcının tespitinde dikkate alınmayacak; ancak aynı bendin 2.fıkrasına göre prim ödeme gün sayısının tespitinde değerlendirmeye tabi tutulacaktır.
Buna göre, 18 yaşın dolmasından önce bir süre sigortalı olup, 18 yaşından sonra tekrar çalışmaya başlayan kimsenin sigortalılık başlangıç tarihi bu ikinci çalışmanın başladığı tarihtir. Mesela 16 yaşında 20 gün sigortalı olarak çalışıp, daha sonra çalışmasına ara veren bir sigortalı, 22 yaşında tekrar sigortalı olarak çalışmaya başlamış olsa, sigortalılık başlangıç tarihi ikinci kez çalışmaya başladığı tarihtir.
Oysa sayın çoğunluk yasal kurala aykırı olarak 18 yaşından önceki çalışmanın başlangıcını, kişi 18 yaşını doldurduğu tarihte çalışmaya başlamış gibi kabul etmektedir. Bu kabul Dairemizin bu güne kadarki içtihatlarıyla da açıkça çelişmektedir.
Açıklanan sebeplerle, sayın çoğunluğun kararındaki sigortalılık süresinin başlangıcı olarak 506 sayılı Kanun 60/G maddesi kapsamında 18 yaşını ikmal ettiği tarihin esas alınmamasına dair bozma gerekçesine katılmıyorum.
Full & Egal Universal Law Academy