(506 S. K. m. 26)
Dava: Davacı, iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik durumuna giren sigortalıya bağlanan peşin değerli gelirler ile yapılan harcama ve ödemeler nedeniyle uğranılan Kurum zararının rucüen ödetilmesini istemiştir.
Mahkeme, ilâmında belirtildiği şekilde isteği hüküm altına almıştır.
Hükmün, Taraflar avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2- Dava; 02.06.2001 tarihinde meydana gelen iş kazası sonucu %13,30 oranında meslekte kazanma güç kaybına uğrayan sigortalı işçi C için Kurumca yapılan sosyal sigorta yardımlarının 506 sayılı Kanunun 26. maddesi uyarınca rucüen ödetilmesi istemine ilişkin olup, zararlandırıcı sigorta olayında sigortalı işçi C.'nin % 15, davalı işverenin % 85 kusurlu olduğu dava dosyasındaki bilgi ve belgelerden açıkça anlaşılmaktadır.
Sigortalının sürekli iş göremezlik derecesine göre ileride çalışarak yaşlılık aylığına hak kazanabileceği gözetilmeksizin, pasif dönem için maddi zarar hesabı yapılması,
Hak sahiplerinin maddi zararları tespit edilirken hükme en eski tarihteki asgari ücret esas alınarak hesaplama yapılması gerektiği olgusu kamu düzenine ilişkin olup, mahkemece re'sen dikkate alınması gerekirken, hükmün verildiği 28.04.2006 tarihinden önce 23.12.2005 tarih ve 26032 sayılı Resmi Gazetede ilan edildiği için bilinen 01.01.2006-31.12.2006 tarihleri arasındaki asgari ücret artışını yansıtmayan 21.10.2005 günlü hesap raporunun hükme dayanak yapılması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, Tarafların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz edilen hükmün açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde... Sanayi ve Ticaret Limitet Şirketi'ne iadesine, 02.11.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy