(506 S. K. m. 26) (6762 S. K. m. 1301)
Dava: Davacı, işkazası sonucu sürekli işgöremezlik durumuna giren sigortalıya yapılan sosyal sigorta yardımları nedeniyle uğranılan Kurum zararının rücuan ödetilmesini istemiştir.
Mahkeme, bozma üzerine, ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalı Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Aydın Eser tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:
Karar: Davanın yasal dayanağı 506 sayılı Yasa'nın 26. maddesi olup, davalının, Kurumun rücu alacağından sorumluluğu, ancak zararlandırıcı sigorta olayının meydana gelmesinde kusurunun varlığı halinde mümkündür.
Ceza davasında düzenlenen ve cezadaki hükme esas alınan kusur raporunda, kusurun tamamının sigortalıya ait olduğu belirtilmiştir. Mahkemece, bozma öncesinde alınan iki farklı kusur raporunda, kusurun tamamının sigortalıya ait olduğu; bozma sonrasında alınan 03.04.2008 tarihli kusur raporunda davalı işverenin %70, sigortalının %30 oranında; yine mahkemece alınan ve hükme dayanak yapılan 30.10.2008 tarihli kusur raporunda davalı işverenin %90, sigortalının %10 oranında kusurlu olduğu belirtilmiş olup; kusur oran ve aidiyeti bakımından mevcut raporlar arasında açık çelişki bulunmaktadır.
Hal böyle olunca; kazalı sigortalının işyerinde elektronik bakım şefi olarak çalıştığı da gözetilerek, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği ile iş kazasının vuku bulduğu iş kolunda uzman bilirkişi heyetinden mevcut raporlar arasındaki çelişkiyi giderecek biçimde rapor alınıp irdelenmeden, eksik araştırma ve inceleme ile hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 02.06.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy