(506 S. K. m. 26) (4721 S. K. m. 77)
Dava: Davacı, iş kazası sonucu sürekli iş göremez durumuna düşen sigortalı için bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ve geçici iş göremezlik geliri ve tedavi gideri nedeniyle yapılan kurum zararının 506 sayılı Yasanın 26. maddesi uyarınca tazminine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın reddine karar verilmiştir.
Hükmün, davalı TOKİ Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Meral Yıldırım düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan ve Yargıtay incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasını isteyen davalılardan T.C. Başbakanlık Toplu Konut İdaresi Bşk. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 438. maddesi hükmü uyarınca, duruşma için gerekli tebligat giderlerini vermediği anlaşıldığından, duruşma isteğinin bu nedenle reddine karar verildikten sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
Karar: İş Kanunu'nun 77. maddesi, İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçilerde iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar... düzenlemesini içermektedir. Anılan düzenleme, işçiyi gözetim ödevi ve insan yaşamının üstün değer olarak korunması gereğinden hareketle; salt mevzuat ta öngörülen önlemlerle yetinilmeyip, bilimsel ve teknolojik gelişimin ulaştığı aşama uyarınca alınması gereken önlemlerin de işveren tarafından alınmasını zorunlu kılmaktadır.
İş kazasının oluşumuna etken kusur oranlarının saptanmasına yönelik incelemede; ihlal edilen mevzuat hükümleri, zararlı sonuçların önlenmesi için koşulların taraflara yüklediği özen ve dikkat yükümüyle aykırı davranışın doğurduğu sonuçlar, ayrıntılı olarak irdelenip, kusur aidiyet ve oranları gerekçeleriyle ortaya konulmalı; kusurlu bulundukları takdirde sorumluluklarının 506 sayılı yasanın 26. maddenin birinci veya ikinci fıkralarına mı dayandığı gerekçeleriyle ortaya konulup irdelenmelidir.
Dava konusu iş kazası; Kocaeli Bekirpaşa Sosyal Donatı ihalesi işinde yüklenici firma işçileri tarafından cami inşaatının daha önce hazırlanmış demirli kiriş kalıbı içine hazır beton dökülürken, kalıp ve iskelenin yetersiz olması nedeniyle kalıp ve kalıp iskelesinin çökmesi ile meydana gelmiştir. İş kazası nedeniyle, iş güvenliği müfettişlerince yapılan incelemede şirketin 506 sayılı yasanın 26. maddesi birinci fıkrası, T.C. Başbakanlık Toplu Konut İdaresi Başkanlığı hakkında ise. 506 sayılı yasanın 26. maddesinin ikinci fıkrasına göre işlem yapılması gerektiği kanaatine varılmış, mahkemece iş güvenliği uzmanı olmayan tek bilirkişiden alınan rapora göre ise, davalıların sorumluluklarının 506 sayılı yasanın 26/1 veya 2. fıkrasından hangisine dayandığı belirlenmeksizin, TOKİ'nin %40, işverenin ise %60 kusurlu olduğu kanaatine varılmışsa da, kusur raporunun yukarıda belirtilen ilkeler ışığında ayrıntılı irdelemeyi içermediği anlaşılmaktadır.
Buna göre; kazanın gerçekleştiği iş koluyla, işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında uzman üç kişiden oluşan bilirkişi kurulunca, tarafların kusur oran ve aidiyetleri konusunda çelişkiden uzak kusur raporu alınarak, dosya içeriğiyle uyumunun denetlenmesinden sonra, çelişki oluştuğu takdirde giderilerek karar verilmesi gerekirken; eksik inceleme ve yetersiz bilirkişi raporuna dayalı olarak hüküm kurulmuş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davalılardan T.C Başbakanlık Toplu Konut İdaresi Bşk. vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle bozulmasına, temyiz harcının istek halinde davalılardan T.C Başbakanlık Toplu Konut İdaresi Bşk.'na iadesine, 15.06.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy