(506 S. K. m. 26)
Dava: Davacı, meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine bağlanan gelirler ile yapılan ödemenin, 506 sayılı Yasanın 26. maddesi uyarınca tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Ercan Turan tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davacı Kurum vekilinin temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2- Meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı Mustafa D.'nın 26.08.1993 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrılmasından sonra, 28.10.2003 tarihli Yüksel Sağlık Kurulu raporuyla meslek hastalığına bağlı işgücü kayıp oranının %79 olarak belirlendiği dosya içeriğindeki belgelerden anlaşılmaktadır. Mahkemece, davalının işten ayrıldığı tarihteki meslekte kazanma güç kaybı oranının tespitinde, sigortalının ölüm nedeniyle %100 oranında işgöremez duruma girdiği kabulünden hareket edilmiştir. Meslek hastalığının sigortalının yaşadığı dönemde tespit edildiği durumlarda, gerçek belirginken, sigortalının ölüm nedeniyle %100 işgöremez duruma girdiği varsayımına dayalı tespit olanağı bulunmamaktadır. Sigortalının işten ayrıldığı tarihteki meslekte kazanma güç kaybı oranının tespitinde, 28.10.2003 tarihli raporla belirlenmiş olan %79 oranı esas alınarak kusur incelemesi yapılması ve hak sahibi Fatma'ya bağlanan ilk peşin sermaye değerli gelir miktarını gösterir bilginin de çelişkiden uzak biçimde sağlanmasından sonra karar verilmesi gereğinin gözetilmemiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 02.06.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy