(506 S. K. Ek m. 5) (5510 S. K. m. 40, 106, Geç. m. 7) (1086 S. K. m. 438)
Dava: Davacı, davalı işverene ilişkin işyerindeki çalışmalarının, itibari hizmet süresinden yararlanmayı gerektirir koşullarda geçtiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, bozmaya uyarak davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi E.T. tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği görüşülüp düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Karar: Davanın kanuni dayanağını oluşturan 506 sayılı Kanunun ek 5. maddesinde yer alan düzenlemenin, 01.10.2008 gününde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanunun 106. maddesi uyarınca yürürlükten kaldırılmış olması ve 5510 sayılı Kanunun 40. maddesindeki düzenlemeyle davacının çalıştığı iş kolunun kapsamdan çıkarılmış olmasına karşın, 5510 sayılı Kanunun geçici 7. maddesinde, 506 sayılı Kanunun ek 5. maddesindeki düzenleme gereğince hak edilen itibari hizmet sürelerinin 3600 tarih prim ödeme şartı aranmaksızın değerlendirilmesi olanağı öngörülmüş olup; davacının itibari hizmet süresinden yararlanmasının 3600 tarih çalışma koşuluna bağlanmasına olanak bulunmamaktadır.
Uyulan bozma ilamı üzerine yürütülen yargılama sonucu kurulan hükümde, davacı tarafından itibari hizmet süresinden yararlanma gereğinin tespiti istemiyle daha önce açılan davanın reddine ait Ceyhan İş Mahkemesi'nin 15.07.1998 tarih, 1998/61-82 sayılı kararıyla oluşan kesin hükme konu süreler yönünden inceleme yaparak tespite karar verme olanağının bulunmadığı yönünün gözetilmemiş olması; ayrıca itibari hizmet süresinden yararlanmayı gerektirir koşullarda geçen çalışma süresinin, infazda tereddüde yol açmayacak şekilde hüküm fıkrasında gösterilmesi zorunluluğuna uygun hüküm kurulmamış olması usul ve kanuna aykırı olup bozma nedenidir.
Anılan aykırılığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı, kesin hükme konu çalışma süresi dışlanarak Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmalıdır.
Sonuç: Hüküm fıkrasının (3) numaralı bendi içeriğinin silinmesine, yerine Davacının 16.07.1998 gününden itibaren dava gününe kadar ki sürede, davalı işverene ilişkin işyerinde geçen primi ödenmiş çalışma süresi üzerinden, 506 sayılı Kanunun ek 5. maddesinde ön görülen oranda itibari hizmet süresinden yararlanması gereğinin tespitine, ibaresinin yazılmasına ve kararın bu şekliyle düzeltilerek ONANMASINA, 08.06.2009 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy