Mahkemesi :Asliye Hukuk(İş) Mahkemesi
Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir.
Mahkemece, ilamında belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davacı Kurum vekili ile davalı tarafından temyiz edilmesi üzerine, davacı Kurum vekilinin temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
1-Hüküm, İş Mahkemesi'nden verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesi hükmüne göre ise İş Mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların 8 gün içinde temyiz olunması gerekir.
Eldeki dosyada, giyabi hükmün davalıya tebliğine dair çıkarılan evrakta, tebliğ tarihi "02.11.2011" olarak belirtilmiş ise de, evrak üzerindeki mühürde "02.11.2010" tarihinin yazılı olması ve dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay'a gönderilme tarihinin "04.01.2011" tarihi olarak belirtilmesi karşısında, tebligat memurunun elle yaptığı bu rakam hatası nedeniyle, tebliğ tarihinin "02.11.2010" olduğunun kabulü gerekir. Hal böyle olunca; giyabi hüküm 02.11.2010 tarihinde temyiz edene usulüne uygun olarak tebliğ edilmesine ve temyiz süresi 10.11.2010 tarihi mesai bitiminde sona ermesine rağmen, kararın 11.11.2010 tarihinde temyiz edildiği anlaşılmakla, iş bu davada 8 günlük temyiz süresi geçmiştir.
O halde, 01.06.1990 gün ve .... sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme kararı da göz önünde tutularak davalının temyiz dilekçesinin süre aşımı yönünden reddi cihetine gitmek gerekmiştir.
Yukarıda açıklanan nedenle davalının temyiz dilekçesinin süre aşımı yönünden REDDİNE,
2-Davacı vekilinin temyiz itirazları gelince;
Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddî delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, fazla alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 27.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy