Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hükmün, davacı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki belgeler okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2- Davaya konu iş kazası sonucu sigortalıya, 31.07.2002 tarihi itibariyle uğradığı % 14,30 oranındaki sürekli işgöremezlik kaybı oranı üzerinden sürekli işgöremezlik geliri bağlanmış ise de; yapılan yargılama sonucu sigortalının, 27.02.2013 tarihinden itibaren azalma kaydı ile sürekli işgöremezlik oranının ortadan kalktığı belirlenmiş olup; Bu çerçevede, başlangıçtan itibaren, azalma tarihine kadar yapılan fiili ödemeler belirlenip, ilk peşin değerli gelirle karşılaştırılarak, düşük olan ve masraf ile ödemeler toplamından, 506 sayılı Kanunun 10. maddesi gereğince davalının tazminle sorumlu olduğu kısmı bulunarak taleple bağlı karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davacı avukatının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 07.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy