Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
Dava, davacının 23/06/1981-31/07/2005 tarihleri arasında davalı ... ile diğer davalı şirkete ait işyerinde geçen ve Kuruma bildirilmeyen sigortalı çalışmalarının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, bozma ilamına uyularak hükümde belirtilen gerekçelerle, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Eldeki davada ise, bozma gereklerinin tam olarak yerine getirildiğinden bahsedilmesi mümkün değildir.
Mahkemece, davanın reddine dair verilen ilk karar; Dairemize devredilen Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 10/04/2012 günlü ve 2010/10429 Esas, 2012/5673 Karar sayılı ilamı ile, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine karar verilerek “davacının davalı ... nezdindeki (23/06/1981-30/11/1987 dönemi) çalışmalarının kesintisiz olup olmadığının “hususunda araştırmaya yönelik bozulmuştur. Bozma ilamına uyan Mahkemece, davacının, davadışı ... İnşaat Turizm A.Ş. 23/06/1981 ile 31/12/1995 tarihleri arasında çalışmanın tespitine yönelik hüküm kurulduğu, davalı ... yönelik araştırmanın genişletilmeden karar verildiği, dolayısıyla bozma gereğinin yerine getirilmediği anlaşılmaktadır.
Yapılacak iş, davacının davalı ... nezdindeki (23/06/1981-30/11/1987 dönemi) çalışmalarının kesintisiz olup olmadığının tespiti için işyerlerine ait dönem bordrolarını ve işyeri dosyalarını getirtmek, davalı işverenin faaliyete tam olarak ne zaman başladığını tespit edip, davalıya ait işyerlerinin 506 sayılı Yasa kapsamına alınma tarihi ile tespiti istenen dönem içerisinde Kurum müfettişlerince yapılan bir inceleme olup olmadığını sormak, öncelikle dava konusu dönemi kapsar biçimde bordro tanıklarını dinlemek, gerek görüldüğü takdirde Kurumdan sorulmak suretiyle veya zabıta araştırması ile tespit edilecek komşu işyerlerinin işverenleri veya bu işverenlerin resmi kayıtlarına geçmiş çalışanların beyanlarına başvurmak, davanın nitelikçe kamu düzenini ilgilendirdiği nazara alınıp araştırma genişletilerek tüm deliller birlikte değerlendirilip sonucuna göre karar vermekten ibarettir.
Mahkemenin, yukarıda açıklanan esaslar doğrultusunda araştırma yaparak elde edilecek sonuca göre karar vermesi gerekirken, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme sonucu yazılı şekilde hüküm kurması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davalı kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 21.12.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy