(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, davalıya fazla ödenen kıdem tazminatının geri alınmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş Kanununun değişik 14. maddesi hükmünce işçi T.C. Emekli Sandığı Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu veya yalnız Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak sadece aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına veya toptan ödemeye hak kazanması sebebiyle ve bu hükümlerden yararlanmak amacıyla hizmet sözleşmesini bozmuş ise veya bu sözleşmesi yasanın öngördüğü koşullarla sağlık nedeniyle bozulmuşsa işçi kıdem tazminatı isteyebilir. Olayda bu koşullar gerçekleşmişse işçinin dilekçede "istifa" sözünü kullanmış olması gerçekleşen hakları ortadan kaldırmaz. Mahkemece bu açıdan inceleme yapılarak sonucu uyarınca karar verilmek gerekirken eksik inceleme ile yetinilmesi usul ve yasaya aykırıdır.
Sonuç: Temyiz itirazlarının kabulü ile kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 9.12.1982 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy