(4857 S. K. m. 4)
Dava: Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı mahkemenin görevsizliğine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalılardan A. A.'ın tarlasında diğer davalı H. Y. aracılığıyla tarım işçisi olarak çalıştığını, 6.4.2009 tarihinde tarlada çapa yaparken, kazmanın toprak altında bulunan taşa çarpması ve taştan kopan parçanın da gözüne isabet etmesi sonucunda yaralandığını, Osmaniye Devlet Hastanesinde ve Balcalı Tıp Fakültesi Hastanesinde tedavi gördüğünü, sağ gözünün görme özelliğini tamamen yitirdiğini, davalıların meydana gelen kaza nedeni ile kusurlu olduklarını ileri sürerek, uğramış olduğu maddi ve manevi zararlar sebebiyle fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere, 6.500,00 TL maddi, 10.000,00 TL manevi tazminatın davalılardan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davalıya tebligat yapılmadan, davada görevli mahkemenin iş mahkemesi olduğu kabul edilerek, mahkemenin görevsizliğine karar verilmiş, hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir.
4857 Sayılı İş Kanunu ile 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereğince, kural olarak iş sözleşmesi gereğince çalışan işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda İş Mahkemesi görevlidir. Ne var ki, İş Kanunu kapsamında bulunmayan işlerin sayıldığı, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesinin (b) bendinde, 50'den az işçi çalıştıran tarım ve orman işlerinin yapıldığı iş yerlerinde ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı öngörülmüştür. Bu durumda davacının çalıştığı işyerinde ancak 50'den fazla işçinin çalışması durumunda, davada görevli mahkemenin İş Mahkemesi olduğu, aksi halde ise uyuşmazlığın çözümünün genel mahkemeye ait olduğu kabul edilmelidir. Dava konusu olayda ise davacının tarım işçisi olarak çalıştığı işyerinde kaç işçinin çalıştığı anlaşılamamaktadır. O halde mahkemece açıklanan bu husus araştırılarak, sonucuna göre mahkemenin görevli olup olmadığına karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile görevsizlik kararı verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir.
Sonuç: Yukarda açıklanan sebeplerle temyiz edilen hükmün BOZULMASINA, 28.6.2011 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy