MAHKEMESİ : Konya 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 27/02/2014
NUMARASI : 2013/631-2014/127
Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
KARAR
Davacı, davalıya ait işyerinde 15.7.2005 tarihinden itibaren çalıştığını ancak 14.5.2010 tarihinde işine son verildiğini ileri sürerek, o tarihine kadar kesintisiz çalıştığını,işten çıkartıldığında kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma ve genel tatil,yıllık ücretli izin bedellerinin ödenmediğini ileri sürerek, faizi ile ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacı damadının ailevi problemler nedeni ile kendisinin işi bıraktığını savunarak davanın reddini dilemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile, 1.000 TL. Kıdem tazminatı, 500 TL ihbar tazminatı 200 TL. Yıllık izin ücreti ve 200 TL. Ücret alacağının davalıdan tahsiline , fazla haklarının saklı tutulmasına karar verilmiş; hüküm, davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle yasaya uygun gerektirici nedenlere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2-Davacının davalıya ait Ç. Eşarp ünvanlı işyerinde çalıştığı ve iş kanunu kapsamında olmadığı tarafların ve mahkemenin kabulündedir. Öyle olunca davacı iş kanunu kapsamında kalmadığı için, iş kanununa göre talep edilecek olan kıdem tazminatını isteyemez. Mahkemece, davacının bu talebinin de kabul edilmesi usul ve yasaya aykırıdır,bozmayı gerektirir.
SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz edilen hükmün temyiz eden davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde iadesine, 18.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy