MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
K A R A R
Davacı, davalı ile aralarında hizmet sözleşmesi düzenlendiğini, davalının bünyesinde çalışan işçinin işçilik alacakları için açtığı dava sonucu hükmedilen tazminatları ödemek zorunda kaldığını, aralarındaki sözleşmeler uyarınca davalı alt işverenin sorumlu olduğunu ileri sürerek, 19.698,31 TL'nin yasal faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı, davanın reddini dilemiştir.
Mahkemece, yasa uyarınca yapılan ödemenin rücuen istenemeyeceği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece, her ne kadar 4857 sayılı yasanın 112. maddesinde 6552 sayılı yasa ile yapılan değişiklik uyarınca işçinin kıdem tazminatlarından işçinin son çalıştığı asıl işverenin sorumlu olduğu gerekçesiyle davacı Bakanlığın açtığı davanın reddine karar verilmiş ise de yasanın bu hükmü işçiyi güvence altına almak amacıyla konulmuş bir hüküm olup, emredici nitelikte bir hüküm değildir. Bu hükmün aksi yönünde taraflar her zaman sözleşme düzenleyebilirler. Nitekim taraflar arasında düzenlenen sözleşmelerin eki niteliğindeki şartnamenin 6. maddesinde yüklenici çalıştırdığı işçilerin sosyal hakları açısından iş kanunu ve diğer yasaların hükümlerine uyacaktır. Yüklenici kıdem tazminatı gibi işçi haklarından ve işçilerle arasındaki ihtilaflarından kendisi sorumlu olacaktır, yazılıdır. Sözleşmenin bu hükmü tarafları bağlar. Hal böyle olunca, davalılar çalıştırdıkları işçiler yönünden dönemleri itibariyle asıl işveren olan davacıya karşı sorumludur. Mahkemenin bu yönü gözardı ederek, yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hükmün davacı yararına BOZULMASINA, HUMK’nun 440/I maddesi uyarınca tebliğden itibaren 15 gün içerisinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 20/02/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy