MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
KARAR
Davacı, davalılar ile aralarında hizmet sözleşmesi düzenlendiğini, davalıların bünyesinde çalışan işçinin iş yerinden ayrılması nedeniyle kıdem tazminatı ödemek zorunda kaldığını, aralarındaki sözleşmeler uyarınca davalı alt işverenlerin sorumlu olduğunu ileri sürerek, 6347,23 TL'nin yasal faizi ile sorumlulukları oranında davalılardan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalılar, davanın reddini dilemişlerdir.
Mahkemece, yasa uyarınca yapılan ödemenin rücuen istenemeyeceği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece, her ne kadar 4857 sayılı yasanın 112. maddesinde 6552 sayılı yasanın 8. maddesi ile yapılan değişiklik uyarınca işçinin kıdem tazminatlarından işçinin son çalıştığı asıl işverenin sorumlu olduğu gerekçesiyle davacı belediyenin açtığı davanın reddine karar verilmiş ise de yasanın bu hükmü işçiyi güvence altına almak amacıyla konulmuş bir hüküm olup, emredici nitelikte bir hüküm değildir. Bu hükmün aksi yönünde taraflar her zaman sözleşme düzenleyebilirler. Nitekim taraflar arasında düzenlenen sözleşmelerin eki niteliğindeki şartnamenin 6. maddesinde yüklenici çalıştırdığı işçilerin sosyal hakları açısından iş kanunu ve diğer yasaların hükümlerine uyacaktır. Yüklenici kıdem tazminatı gibi işçi haklarından ve işçilerle arasındaki ihtilaflarından kendisi sorumlu olacaktır, yazılıdır. Sözleşmenin bu hükmü tarafları bağlar. Hal böyle olunca davalılar çalıştırdıkları işçiler yönünden dönemleri itibariyle asıl işveren olan davacıya karşı sorumludur. Mahkemenin bu yönü gözardı ederek yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hükmün davacı yararına BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde iadesine, 21/04/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy