MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne yönelik olarak verilen hükmün davalı avukatınca duruşmalı olarak temyiz edilmesi üzerine ilgililere çağrı kağıdı gönderilmişti. Belli günde taraflardan gelen olmadığından incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
KARAR
Davacı, davalı şirket ile yapılan sözleşmeye göre şirket bünyesinde 14.04.2011 tarihine kadar çalıştığını, çalıştığı süre içinde hiçbir uyarı dahi almadığı halde “ bir kısım personelin şikayeti, söylentiler çıkarmak veya yanlış haberler yaymak” gerekçesiyle hiç bir somut delile dayanmadan iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliği ile işe iadesine ve çalışılmayan 4 ay için doğmuş alacaklarının tahsiline, işe başlatmama halinde 8 aylık brüt ücretin davalıdan karşılanmasına karar verilmesini talep etmiştir. Islah dilekçesi ile de sözleşmenin haksız feshi nedeniyle çalıştırılmayan süredeki maaş ve uçuş tazminatları karşılığı şimdilik 100,00 TL'nin tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davacı, davasını ıslah ederek davacının davalı şirkette sözleşme uyarınca aylık 500,00 USD karşılığı TL ve aylık 1000 USD karşılığı uçuş tazminatı karşılığında çalıştığını, davalı şirketin sözleşmede davacıyı çalıştırmaya taahhüt ettiği süreden 1 yıl öncesi fesih etmesi nedeniyle uğranılan zararın hesaplanarak davalıdan tahsiline talep ettiklerini sözleşmenin haksız feshi ile çalıştırılmadığı süredeki maaş ve uçuş tazminatlarının şimdilik 100,00 TL’lik kısmının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı, işyerinde iş arkadaşları ve işvereni hakkında asılsız iddia ve dedikoduları nedeniyle iş arkadaşları tarafından yapılan şikayetler değerlendirilerek iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kabulü ile 32.156,86 TL davacı alacağından, 100,00 TL'sinin esas davada ıslah tarihi olan 12/10/2011 tarihinden itibaren, 32.056,86-TL'nin dava tarihinden itibaren davalı taraftan alınarak davacı tarafa verilmesine karar verilmiş; hüküm, davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Dava, taraflar arasındaki iş akdinin davalı tarafından haksız feshi iddiasına dayalı olarak davacının tazminat alacağı istemine ilişkin olup, davacı ile davalı arasında 05.02.2010 tarihli kabin ekibi hizmet sözleşmesinin yapıldığı, bu sözleşmeye göre davacının hizmet verdiği daha sonra davalı tarafından 11.04.2011 tarihli ihtarname ile sözleşmenin feshedildiği anlaşılmaktadır.
Mahkemece yapılan yargılamada alınan bilirkişi raporunda, davalının sgk kayıtlarına göre çalışmasının olduğu tespit edilmiştir. Hal böyleyken mahkemece TBK 438/2'ye göre, bakiye süre ücret alacağı yönünden indirim hususunun değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu konuda gerekli araştırmaya gidilmeli, fesihten sonra çalıştığı işverenden aldığı ücretler dikkate alınarak sonucuna göre indirim yapılmalıdır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
2-Bozma nedenine göre davalının sair temyiz itirazlarının incelenmesine bu aşamada gerek görülmemiştir.
SONUÇ: Yukarıda 1. bentte açıklanan nedenlerle hükmün BOZULMASINA, 2. bentte açıklanan nedenle davalının sair temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan harcın istek halinde iadesine, HUMK’nun 440/I maddesi uyarınca tebliğden itibaren 15 gün içerisinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 15/06/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.