MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ : İş yeri dokunulmazlığının ihlali
HÜKÜM : Mahkumiyet
a
Yerel mahkemece sanık hakkında iş yeri dokunulmazlığının ihlali suçundan verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Dosya kapsamına göre, diğer temyiz nedenleri yerinde görülmemiştir. Ancak;
1- İş yeri dokunulmazlığının ihlali suçu işlenmeden önce sanık ...'in müşteki ... tarafından yaralandığı nazara alındığında, sanık hakkında TCK'nun 29. maddesindeki haksız tahrik hükmünün uygulanma olanağının tartışılmaması,
2- Suç tarihi itibarıyla adli sicil kaydında sabıkası bulunmayan, "Sanığın sosyal ilişkileri, yargılama sürecinde göstermiş olduğu olumlu ve saygılı tavrı ve cezanın failin geleceği üzerindeki olası etkileri lehine takdiri indirim nedeni" kabul edilen ve savunması talimat yoluyla alınan sanık ...'in, hiç bir duruşmaya katılmadığı halde ve talimat duruşma tutanağına yansıyan olumsuz bir davranışının olmaması nazara alındığında, "Yargılama sürecindeki davranışları nedeniyle sanığın pişmanlık duyduğu ve tekrar suç işlemeyeceği konusunda mahkememizde kanaat oluşmadığı", "sanığın suçu işledikten sonraki davranışları ve beyanları dikkate alınarak sanığın tekrar suç işlemeyeceği yönünde olumlu kanaat oluşmadığı" şeklindeki yüzyüzelik ilkesine aykırı ve yasal dayanaktan yoksun gerekçelerle, TCK'nun 50 ve 51. maddeleri ile CMK'nun 231. maddesinde düzenlenen seçenek yaptırımlara çevirme, erteleme ve hükmün açıklanmasının geri bırakılması hükümlerinin uygulanmaması,
3- Anayasa Mahkemesinin hükümden sonra 24/11/2015 gün ve 29542 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 08/10/2015 tarih, 2014/140 Esas ve 2015/85 sayılı kararı ile TCK'nun 53. maddesinin (1) numaralı fıkrasının (b) bendine yönelik olarak vermiş olduğu iptal kararlarının da kapsam ve içerik itibarıyla değerlendirilmesinde zorunluluk bulunması,
Bozmayı gerektirmiş, sanık ...'in temyiz nedenleri bu bakımdan yerinde görülmüş olduğundan, hükmün açıklanan nedenlerle tebliğnameye uygun olarak BOZULMASINA, 02.06.2020 gününde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy