MAHKEMESİ :Sulh Ceza Mahkemesi
SUÇ : İş ve çalışma hürriyetinin ihlali
HÜKÜM : Mahkumiyet
Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede başkaca nedenler yerinde görülmemiştir.
Ancak;
1- Sanık ...’nın adli sicil kaydında yer alan, 3167 sayılı Çek Kanununa aykırı davranma suçundan verilen geçmiş hükümlülüklerin, 5941 ve 6273 sayılı Kanunlar ile suç olmaktan çıkarılması, sanık ...’nın ise sabıkasız oluşu, sanıkların duruşmadaki davranışları olumlu görülerek takdiri indirim uygulanması karşısında, CMK'nın 231/6. ve TCK’nın 51. maddesi uyarınca, sanıkların kişilik özellikleri ile duruşmadaki tutum ve davranışları gözönünde bulundurularak, yeniden suç işleyip işlemeyeceği konusunda bir değerlendirme yapıldıktan sonra, hükmün açıklanmasının geri bırakılması ve hapis cezasının ertelenmesi ile ilgili bir karar verilmesi gerektiği gözetilmeden, sanıkların kasıtlı suçtan adli sicil kayıtlarının bulunması ve bir daha suç işlemeyecekleri yönünde olumlu kanaat oluşmaması biçimindeki kanuni olmayan gerekçeyle hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına ve hapis cezasının ertelenmesine yer olmadığına karar verilmesi,
2- İş ve çalışma hürriyetinin ihlâli suçunun, birden fazla kişi tarafından birlikte işlendiğinin kabul edilmesi karşısında, TCK'nın 119/1-c maddesinin uygulanması gerektiğinin gözetilmemesi,
3- Kabule göre de,
Her iki sanığın da sabıkasız olmasına rağmen haklarında TCK'nın 58. maddesi uyarınca tekerrür hükümlerinin uygulanması,
Kanuna aykırı, sanıklar ... ve ...’nın temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden tebliğnameye uygun olarak, HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yeniden hüküm kurulurken 5320 sayılı Kanunun 8. maddesi gereğince yürürlükte olan CMUK'nın 326/son maddesi uyarınca kazanılmış hakkın saklı tutulmasına yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 02.11.2015 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy