MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ : İş ve çalışma hürriyetinin ihlali
HÜKÜM : Mahkumiyet
KARAR
Yerel Mahkemece bozma üzerine verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede başkaca nedenler yerinde görülmemiştir.
Ancak;
19/02/2008 tarihli hükmün iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçu bakımından sadece sanık müdafii tarafından temyiz edilip Özel Dairece bozulmasından sonra “cezayı aleyhe değiştirme” yasağı gözetilmeden önceki hükümde 13 ay 10 gün hapis cezasının ertelenmesine hükmedilmesine rağmen, bozma sonrası kurulan hükümde 13 ay 10 gün hapis cezasına hükmedilmek suretiyle 1412 sayılı CMUK 'nın 326/son maddesine muhalefet edilmesi,
Kanuna aykırı, ve sanık ...'in temyiz iddiaları yerinde görülmüş ise de, bu aykırılığın yeniden duruşma yapılmasına gerek olmaksızın düzeltilebilir nitelikte olduğundan, 5320 sayılı Kanunun 8/1. madde ve fıkrası aracılığıyla 1412 sayılı CMUK'nın 322. maddesi uyarınca, temyiz edilen kararın açıklanan noktası tebliğnameye aykırı olarak 01/02/2011 tarihli ilam doğrultusunda “sonuç cezanın 13 ay 10 gün hapis cezasının ertelenmesine 2 yıl süre ile denetime tabi tutulmasına” biçiminde HÜKMÜN DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 20/03/2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy