MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇLAR : Hakaret, tehdit, iş yeri dokunulmazlığının ihlali
HÜKÜMLER : Mahkumiyet
KARAR
Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar ile belgeler ve gerekçe içeriğine göre, mağdur ...'ın çalıştığı avukatlık bürosuna birlikte gelen sanıklar ... ile ...'in, büroda bulunmayan mağdur ile yaptıkları telefon görüşmesinden sonra yaşanan tartışma nedeniyle çalışanlar tarafından bürodan ayrılmaları yönünde yapılan uyarılara riayet etmeyerek rızaya aykırı olarak hukuk bürosunda kalmaya devam etmek suretiyle iş yeri dokunulmazlığının ihlali suçunu birlikte işlediklerinin anlaşılması nedeniyle sanık hakkında TCK'nın 119/1-c maddesinin uygulanmasının gerekmesi, TCK'nın 116/2 ve 119/1-c maddelerinde düzenlenen iş yeri dokunulmazlığının ihlali suçunun şikayete bağlı bir suç olmaması, mahkeme tarafından yanılgıya düşülerek sanık ... hakkında şikayet yokluğundan düşme kararı verilerek kararın temyiz edilmeksizin kesinleşmesinin, sanık ... hakkında TCK'nın 119/1-c maddesinin uygulanmasına engel teşkil etmemesi, şikayete bağlı olmayan ve iştiraken işlenen bu suçta şikayet yokluğundan düşme kararı verilmesinin de hukuken mümkün olmaması karşısında, tebliğnamedeki bozma düşüncesine iştirak edilmeyerek yapılan incelemede;
Sanık ...'ya yükletilen hakaret, sanık ...'e yükletilen tehdit, hakaret ve işyeri dokunulmazlığını ihlali eylemleriyle ulaşılan çözümü haklı kılıcı zorunlu öğelerin ve bu eylemlerin sanıklar tarafından işlendiğinin Kanuna uygun olarak yürütülen duruşma sonucu saptandığı, bütün kanıtlarla aşamalarda ileri sürülen iddia ve savunmaların temyiz denetimini sağlayacak biçimde ve eksiksiz sergilendiği, özleri değiştirilmeksizin tartışıldığı, vicdani kanının kesin, tutarlı ve çelişmeyen verilere dayandırıldığı,
Eylemlerin doğru olarak nitelendirildiği ve Kanunda öngörülen suç tiplerine uyduğu,
İş yeri dokunulmazlığının ihlali suçunun birden fazla kişi ile işlenmesine karşın, sanık ... hakkında TCK'nın 119/1-c maddesi uygulanmamış ise de, aleyhe temyiz olmadığından bozma yapılamayacağı,
Ancak;
TCK'nın 53/1-b maddesinde yer alan hak yoksunluğunun uygulanmasına ilişkin hükmün, Anayasa Mahkemesinin 08.10.2015 tarih ve 2014/140 esas, 2015/85 sayılı kararı ile iptal edilmesi nedeniyle uygulanma olanağının ortadan kalkmış olması,
Kanuna aykırı, sanık ... ile sanık ... müdafiinin temyiz iddiaları bu nedenle yerinde ise de, bu aykırılık yeniden duruşma yapılmasına gerek olmaksızın düzeltilebilir nitelikte olduğundan, temyiz edilen kararların açıklanan noktası tebliğnameye aykırı olarak “TCK’nın 53/1-b maddesinin uygulanmasına ilişkin kısmın” kararlardan çıkarılmak suretiyle HÜKÜMLERİN DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 27.04.2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy